Migracja nie musi być działaniem sprawczym, zakładającym realizację założonych wcześniej celów. Nie musi być również działaniem w pełni racjonalnym i intencjonalnym. Może być zarówno elementem konstruującym drogę zawodową, jak i postępowaniem częściowo racjonalnym, a nawet nieracjonalnym oraz nieprzewidzianym, niezaplanowanym, niezaprojektowanym. Ambicją tej książki jest wpisanie się w dyskurs dotyczący powiązań między strukturą społeczną i agency (w ujęciu niektórych socjologów: podmiotowego sprawstwa). Działania zawodowe migrantów są często emanacją struktur, głównie lokalnych rynków pracy, z których się osoby te wywodzą, ale także tych, na które wchodzą. W książce tej zakłada się wzajemne przenikanie dwóch perspektyw - struktury oraz podmiotowego sprawstwa. To, w jaki sposób działają jednostki, w dużej mierze zależy od struktury możliwości, która dotyczy zarówno szans, jak i ograniczeń na rynku pracy oraz określających cech społeczno-demograficznych. Jednostki nie reagują i nie działają wobec zaistniałej struktury możliwości w jednakowy sposób. Zależy to w dużej mierze od ich zdolności działania, tzn. od tego, czy są zdolne działać tylko w celu poprawienia własnego bytu sensu stricte, czy też mają na uwadze pozamaterialne osiągnięcia. Podsumowując, celem tej monografii jest ustalenie: (1) w jaki sposób kariery zawodowe migrantów pokazują, na płaszczyźnie empirycznej, powiązania między strukturą a agency; (2) jakie są podobieństwa, a jakie różnice między zachowaniami na rynku pracy migrantów i niemigrantów oraz przebiegiem i kształtem ich karier zawodowych; (3) jakie znaczenie ma migracja w toku życia zawodowego człowieka.